Что такое рабочее время
Рабочее время — это определенный промежуток времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые профессиональные обязанности, отраженные в трудовом договоре.
Виды рабочего времени
Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха взаимосвязаны между собой. Виды рабочего времени зависят от его продолжительности.
Продолжительность бывает:
- Нормальная
- Неполная
- Сокращенн
Режим рабочего времени включает:
- Реальные условия труда
- Направление и характер трудовой деятельности
- Состояние здоровья сотрудников
- Возраст работников и половая принадлежност
Приняв к сведению, все вышеуказанные особенности, для конкретной категории граждан подбирается более щадящий режим рабочего времени, соответствующий более низкому уровню основных показателей. В государственной структуре существует жесткий критерий длительности рабочего времени, который называется нормальной продолжительностью.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для определенной категории рабочих сотрудников:
- для сотрудников, возраст которых не превышает 16 лет, продолжительность рабочего времени не должна быть более 24 часов в неделю
- для сотрудников в возрасте от 16−18 лет продолжительность составляет 35 часов в неделю
- для инвалидов I и II группы продолжительность не более 35 часов в неделю
- для сотрудников, профессии которых характеризуются государством, как опасные и вредны, продолжительность составляет не больше 36 часов в неделю
Неполная продолжительность рабочего времени
По договоренности сотрудника и его работодателя может, при заключении соглашения, может быть установлена неполная продолжительность рабочего дня или трудовой недели. Неполный рабочий день предоставляется беременным женщинам, одному из родителей, воспитывающему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также сотрудникам, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинским показаниям с заключением врачебной комиссии.
Трудовой Кодекс предусматривает два вида неполного трудового времени:
- неполный рабочий день
- неполная рабочая неделя
Бывает, работодатель объединяет неполный рабочий день с неполной рабочей неделей по соглашению с сотрудником. При сокращении рабочего времени, размер заработной платы не изменяется. При работе в режиме неполного трудового времени, размер оплаты труда напрямую зависит от временного периода, который был потрачен на выполнение определенного объема работ.
В отличие от сокращенного, установление неполного рабочего времени может осуществляться только по согласию сторон трудового договора, положения данного режима устанавливаются законом. Если сотрудник хочет работать в условиях неполного рабочего времени, то он имеет право обратиться к руководителю и по соглашению сторон урегулировать этот вопрос.
При работе в условиях неполного рабочего времени разрывается связь с размером ежегодного оплачиваемого отпуска, ведением трудового стажа и другими правами для граждан данной категории. В условиях кризиса во всем мире, установление режима неполного рабочего времени приведет к основному средству защиты прав сторон трудового договора. Это может произойти, потому что особенности режима подразумевают только внесение изменений в условия договора, при полной сохранности трудовых отношений.
Факт работы в условиях неполного рабочего времени в трудовой книжке не фиксируется. Он отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В подобном режиме может работать неограниченное количество заинтересованных лиц, разного статуса и квалификации, это не ограничено законом РФ. По Трудовому Кодексу РФ работодатель должен давать гарантию и предоставить работнику возможность выполнять свои профессиональные обязанности в режиме неполного рабочего времени, в случае просьбы об этом самого сотрудника.
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день может быть установлен и по изъявлению воли работодателя. Обычно переход на такой режим происходит при серьезных изменениях организационных или технологических условий труда. Но подобные условия обязательно согласовываются с профсоюзом организации. Сроки работы по новому рабочему времени не должны превышать 6 месяцев. В случае перехода на новый режим работы, руководство должно в течение трех дней с момента принятия решения, отправить письменное уведомление в службу занятости населения.
Продолжительность
ежедневной работы
ежедневной работы
Продолжительность ежедневного рабочего времени определяется государственными органами. Длительное исполнение рабочих обязанностей приводит к утомлению и снижению рабочей деятельности.
Показатели продолжительности рабочего времени:
- сотрудники 15−16 лет должны работать не больше 5 часов в день
- сотрудники 16−18 лет — не более 7 часов
- учащиеся школ, училищ, техникумов, которые совмещают учебу и работы в 14−16 лет- 2,5 часа в день, в 16−18 лет- 4 часа
- инвалиды с медицинским заключением — рассмотрение по нормативным актам
При 36 часовой трудовой неделе продолжительность более 8 часов
При 30 часовой — более 6 часов
Режим труда и отдыха необходим каждому сотруднику.
Рабочий день всегда сокращается, в случае полной занятости работника на вредном производстве. Для работников творческих профессий, СМИ, теле и видео съемочные организации, работники театра, цирков и другие устанавливается длительность рабочего времени в зависимости от условий работы, профессий, должностей и утверждается Правительством РФ.
Рабочее время в ночной период накануне выходных праздничных нерабочих дней
Обычно длительность рабочего времени перед нерабочим праздничным днем уменьшается на 1 час. На предприятиях, где протекает непрерывная деятельность и невозможно сократить продолжительность рабочей смены, переработку в предпраздничный день компенсируют дополнительным выходным днем или в денежном эквиваленте.
Перед выходными днями продолжительность работы, при шестидневной трудовой неделе, не должно превышать 5 часов. При выполнении обязанностей в ночное время суток, продолжительность работы сокращается на час. Режим труда и отдыха сохраняется.
Существуют ограничения по допуску лиц для работы в ночное время:
- беременные женщины
- инвалиды
- сотрудники до 18 лет
По письменному заявлению самого сотрудника по письменному заявлению допускаются:
- матери с детьми не более 3 лет и детьми — инвалидами
- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи
- матери и отцы одиночки, опекуны
Время отдыха
Каждый работник должен отдыхать не только во время ежегодного отпуска, но и в течение рабочего дня. Время труда и перерывов на отдых является неотъемлемой частью рабочего процесса.
Время отдыха — временной промежуток трудовых отношений, в течение которого сотрудник освобождается от своих обязанностей, указанных в трудовом договоре.
Виды рабочего времени и времени отдыха:
- ежедневный отдых
- короткие перерывы в рабочее время
- выходные дни
- нерабочие праздничные дни
- отпуск
Виды перерывов в рабочее время (смены):
- перерыв на обед (для отдыха и питания)
- перерыв для отдыха и обогрева
- перерыв для кормящих матерей
Перерыв для отдыха и питания
Продолжительность не должна быть более 2 часов, но и не менее 30 минут. У определенных работников перерыв разбивается на две части, но в совокупности они не должны превышать указанные нормы. При продолжительности рабочего времени более 8 часов в день, работнику предоставляется два перерыва. А если трудовая смена длится не более 4 часов, то работодатель вправе отказаться от перерыва.
В некоторых случаях не предоставляется возможным организовать перерыв для отдыха и питания, тогда работодатель должен создать все условия для отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой перерыв в рабочее время должен быть оплачен, в отличие от перерыва для отдыха и питания.
Перерыв для отдыха и обогрева
Если специальный перерыв (для обогрева, отвода тепла и др.) зафиксирован в технологической документации, санитарных правилах, технических условиях трудового договора, то он автоматически включается в рабочее время и оплачивается. В других случаях, это просто вид перерыва для отдыха.
Специальный перерыв предоставляется:
- рабочим, которые работают в холодных погодных условиях на открытом воздухе
- рабочим, которые работают в холодных погодных условиях в закрытом необогреваемом пространстве
- рабочим, которые работают в повышенных температурных условиях
- грузчикам погрузочно-разгрузочных работ
- диспетчерам воздушного пространства
- водителям междугородных перевозок
Перерыв для кормления ребенка
Продолжительность перерыва не менее 30 минут с периодичностью каждые три часа.
Перерывы для кормления ребенка должны учитываться, как рабочее время и оплачиваться по соответствующим нормам.
Ежедневный междусменный отдых
Продолжительность такого отдыха, вместе с перерывом для отдыха и питания, должна быть не менее 16 часов при 8 часовом рабочем дне.
Еженедельный непрерывный
отдых (выходные дни)
отдых (выходные дни)
Еженедельный непрерывный отдых — это промежуток времени перед выходными (после окончания рабочего дня) и до начала первого дня рабочей недели (один день еще не закончен, а другой еще не начат).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна превышать 42 часов.
Работающим гражданам полную пятидневную неделю, предоставляется 2 выходных дня подряд, а для работников шестидневной недели — 1 выходной день.
Условия предоставления выходного дня в другой день:
- сотрудник работает на производстве, где приостановление рабочего процесса невозможно
- сотрудник имеет право брать выходной день в любой день недели
- сотрудник имеет выходные дни с определенной очередностью, распределенной между другими сотрудникам
Работа в выходные дни запрещается, работодатель не имеет права объявлять выходной рабочим днем. Время труда и выходных дней не должны пересекаться в рабочем процессе.
Отпуск и его виды
Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата (кроме самого отпуска без сохранения оплаты труда).
Виды отпусков
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска
1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
1.2. Ежегодный дополнительный отпуск
1.3. Ежегодный удлинённый основной отпуск
2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
3. Отпуск без сохранения заработной платы
4. Отпуск по беременности и родам
5. Отпуск при совмещении работы с обучением
5.1. Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
5.2. Отпуск без сохранения заработной платы
6. Отпуск по уходу за ребёнком
Ежегодный порядок очередности предоставления отпусков распределяется в зависимости от графика отпусков.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается из ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Отпуск может быть продлен или перенесен на другую дату по согласованию сторон.
Если работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск (более 6 месяцев), то он присоединяется к очередному ежегодному отпуску на будущий год.
Если у работника накопилось более 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то по заявлению, он может заменить его денежными выплатами.
Отозвать работника из отпуска можно только по его согласию.
Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск
оплачиваемый отпуск
Основной оплачиваемый отпуск считается по календарным дням и даже по суткам для некоторых работников.
Продолжительность ежегодного основного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Есть категория сотрудников, которым предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск более 28 дней:
- несовершеннолетние-31 день
- инвалилы-30 дней
- педагоги-42- 56 дней
- работники, связанные с химическим оружием-49−56 дней
- пенсионеры, которые живут в стационарах и социальных учреждениях и работают по трудовому договору-30 дней
- профессиональные спасатели-30−40 дней
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- работа с определенным характером рабочего режима (устанавливается Правительством РФ)
- работа с вредными и опасными условиями труда (минимум 7 дней)
- работа в районах Крайнего Севера (16−24 дня)
- работа с ненормированным графиком (минимум 3 дня)
- работа в представительствах РФ заграницей (устанавливается Правительством РФ)
- спортсмены (минимум 4 дня)
- тренера (минимум 4 дня)
- медицинские сотрудники, ветеринары и работники, оказывающие помощь противотуберкулезным больным (устанавливается Правительством РФ)
- медицинские сотрудники, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных (устанавливается Правительством РФ)
- медицинские сотрудники психиатрической помощи (устанавливается Правительством РФ)
- работники, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (7−14 дней)
- работники в составе антарктической экспедиции (44 дня)
- работники воздушных судов
- спасатели, МЧС (не более 15 суток)
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- сотруднику, который имеет двух и более детей до 14 лет
- сотруднику, который имеет ребенка-инвалида до 18 лет
- матери и отцу одиночкам, которые воспитывает ребенка до 14 лет
- опекуну несовершеннолетнего ребенка
- сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи, инвалидом I группы
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке:
- сотрудник с высшими государственными наградами за трудовые достижения
- сотрудник со званием Героя Советского Союза, РФ
- пожарный-доброволец
Отпуск без сохранения
заработной платы
заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при соблюдении определенных условий одновременно:
- письменное заявление работника и согласие работодателя
- уважительная причина
- согласованная продолжительность отпуска
Случаи предоставления отпуска до 5 дней без сохранения заработной платы:
- рождение ребенка у сотрудника
- регистрация брака
- смерть близких родственников
Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы с большей продолжительностью:
- ветераны, инвалиды, участники ВОВ
- работающие пенсионеры по возрасту
- работающие инвалиды
- родители, супруги военнослужащих различных направлений
Смотрите также
Информационная рассылка
